1、崗位職責： 1.?負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案； 2.?熟知員工的基本個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等； 3.?根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，上報批準后進行實施招聘； 4.?協助部門負責人建立積極地員工關系，協調員工與管理層的關系，協助并配合其他部門做好員工思想管理； 5.?監督員工考勤、審核考勤及考勤異常處理的工作； 6.?協助部門負責人做好公司員工的培訓工作，協助實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要； 7.?執行績效考核政策，組織實施績效管理，使績效考核體系流程落到實處，并在執行過程中提出優化流程意見； 8.?建立和維護人事檔案和公司花名冊，及時更新員工個人信息和資料； 9.?完成領導交代的其他任務 2、任職要求：1.?性別：不限 2.?年齡：24-30周歲 3.?學歷要求：大專以上學歷 4.?經驗要求：一年以上同崗位經驗 知識技能及個人素質： 5.1：具有人力資源管理、行政管理等專業知識，熟練使用辦公軟件 5.2：具有優秀的表達能力及溝通協調能力，良好的團隊協作能力 3、薪資福利待遇： 3.1 薪資待遇：3500+提成 3.2福利：公司完整的晉升渠道和培訓機制，提供學習發展的機會平臺和晉升機會；定期組織團建活動，表彰大會，生日福利等各項福利多多； 3.3休息：單休，節假日放假 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護